Chez FACE 31 nous sommes pleinement conscient·es que les personnes de 50 ans et plus à la recherche d’un emploi doivent surmonter des défis spécifiques :

• Précarité économique
• Discriminations liées à l’âge
• Manque de reconnaissance des compétences
• Difficultés d’accès à la formation et au numérique
• Invisibilisation progressive sur le marché du travail

C’est pourquoi nous agissons concrètement chaque jour pour :

• Valoriser les compétences, les savoir-faire et les parcours de vie des seniors
• Accompagner les transitions professionnelles avec des dispositifs sur-mesure
• Favoriser un emploi durable, inclusif et intergénérationnel
• Sensibiliser les entreprises aux enjeux de la mixité des âges et de la lutte contre l’âgisme
• Rompre l’isolement professionnel et renforcer la confiance en soi

En Occitanie, le taux de chômage des personnes âgées de 50 ans à 60 ans s’élève à 𝟐𝟔,𝟗𝟕 %, et grimpe à 𝟔𝟓 % pour celles et ceux de 60 ans à 64 ans, des chiffres nettement supérieurs à ceux observés dans les autres tranches d’âge.

Ces chiffres soulignent l’urgence de mettre en place des actions ciblées pour garantir l’égalité des chances tout au long de la vie professionnelle.

Avec un fort ancrage local, plus de 400 entreprises partenaires et une expertise affirmée en inclusion, FACE 31 agit au quotidien comme un acteur clé en Haute-Garonne pour soutenir les travailleur·euses expérimenté·es.

Notre programme DYNAMIK Séniors incarne cet engagement :

• Il permet de co-construire des parcours adaptés avec les bénéficiaires
• Il favorise le retour à l’emploi grâce à un accompagnement global (orientation, masterclass, immersion en entreprise, etc.)
• Il renforce la visibilité des seniors auprès des recruteur·euses et combat activement les stéréotypes

Cette démarche a récemment été saluée par la remise du Trophée Grande Cause, décerné par Jean Castex, Président de la fondation FACE, pour récompenser l’impact et l’innovation sociale du projet DYNAMIK Séniors soutenu par  Toulouse Métropole.

Chez FACE 31 nous sommes et restons pleinement mobilisé·es pour faire de l’emploi des seniors une priorité sociale, économique et humaine.

• Parce que l’expérience est une richesse, pas un frein
• Parce que chaque parcours mérite d’être reconnu, valorisé et prolongé
• Parce que l’inclusion, c’est l’affaire de toutes les générations